Si vous cherchez à recruter mieux, des candidats plus fiables, plus engagés, plus en adéquation avec votre activité et vos besoins, sans passer des agences qui vous facturent plusieurs milliers d’euros par recrutement, miser sur la cooptation vous est apparu comme une évidence.
Comment vous lancer ? Faut-il offrir une prime, et de quel montant ? Faut-il mettre en place des outils spécifiques, passer par une appli, communiquer la procédure sur l’intranet ? Pourquoi votre système de cooptation ne porte-t-il pas ses fruits malgré les centaines voire milliers d’euros à la clé pour le collaborateur qui apporte un bon candidat ?
Nos équipes ont construit ce guide pour aider les DRH, responsables recrutement et dirigeants d’entreprises souhaitant comprendre pourquoi leur machine à cooptation est en panne et comment la remettre sur de bons rails pour qu’enfin ce canal de recrutement soit exploité au maximum.
Vous y découvrirez, notamment:
- les enjeux de la cooptation
- les bases à mettre en place dans votre entreprise avant de pouvoir lancer un programme de cooptation qui fonctionne
- la bonne mécanique de cooptation à adopter pour capter tous les candidats potentiels
- comment donner envie à vos collaborateurs de coopter, et aux candidats de postuler