Vous avez pris vos fonctions de Directeur Général récemment et vous pensez, vous aussi, que « savoir diriger c’est d’abord savoir se poser les bonnes questions » ? Ce questionnaire est fait pour vous ! Il a été élaborer sur la base des retours d’expérience de notre réseau de clients, il est voué à évoluer au fil de nos échanges. (Les réponses à ses questions sont pour vous).
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- Au bout de combien de temps mon prédécesseur ne sera plus tenu pour responsable des résultats de l’entreprise ?
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- Quel est le 1er bilan que je vais présenter à mon Conseil d’Administration ?
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- Comment est-ce que je perçois ma capacité à faire bouger l’organisation avec le temps ?
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- Quel signal je souhaite envoyer à mes équipes dans les 1ers mois de mon arrivée : continuité vs nouveauté ?
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- Dans quelle temporalité est-ce que je souhaite inscrire mon mandat : il faut agir vite vs il faut prendre le temps d’un diagnostic en profondeur ?
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- Qu’est-ce qui a le plus motivé le choix de me nommer DG : ma vision et ma feuille de route pour l’entreprise vs ma personnalité/mon expérience ?
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- Par rapport à mon prédécesseur, que dois-je apporter le plus ? Bienveillance, confiance, collectif, rupture, esprit conquérant, modernité, rigueur…
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- Depuis ma prise de poste, quels freins/réticences/obstacles ai-je pu identifier : habitudes, baronnies, corps social, membres du CODIR qui ne partagent pas complètement ma vision, fonctionnement en silos, culture managériale à revoir…
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- Dans les transformations que je souhaite mettre en place, y aura-t-il des gagnants et des perdants ? Qui ?
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- Mes collaborateurs sont-ils suffisamment engagés pour changer leur manière de travailler/de faire ?
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- Y a-t-il des facteurs exogènes qui pourraient bousculer complètement ma feuille de route à 6 mois que je pourrais d’ores et déjà identifier ? Comment m’y préparer et y préparer mes équipes ? Rupture technologique, changement réglementaire, contexte géopolitique…
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- Quels sont les actes à poser pour incarner le leader que je souhaite être ?
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- Dans 1 an, comment est-ce que je souhaite que mon mandat soit perçu par les équipes ?
💬 Si ce questionnaire fait écho à votre expérience, n’hésitez pas à nous écrire pour partager vos réflexions complémentaires. Nous pouvons également échanger sur Linkedin.
